愛知・岐阜・三重であなたの理想を叶える、自由設計の注文住宅 | アキュラホーム

採用情報

Recruit

つくるのは、豊かな暮らし。

誰でも初めは失敗します。
失敗を恐れ、わからないことを恥ずかしがっていると成長はありません。
挑戦は失敗の連続。トライ&エラーを繰り返すことが重要なのです。
また、挑戦とはいってもただ新しいことに取り組むだけではなく、
“想い”を持って、明確な目標を掲げた上で挑戦してほしい。
そんな高い志を持って行動できる方と、アキュラホームはともに挑戦し続けたいのです。

スタッフの1日

Daily schedule

朝礼

モデルハウスの清掃、開店作業を終えた後、朝礼を行います。
営業所メンバーとスケジュールを共有するための、大切な時間です。

確認連絡

お客様へお礼や日程調整の連絡。他、設計担当と引継ぎ内容の確認、工務担当と工程に関しての確認など、密に連絡を取り合います。

外出

担当のお客様の建築予定地を確認したり、金融機関でお客様のローンについて相談したり、オーナー様のご自宅に近況を伺いに訪問したりと、展示場配属でも外へ出る機会は多いです。

引継ぎの
打ち合わせ

設計担当・工務担当に、契約したお客様の情報を引き継ぎます。
住まいづくりがスムーズに行えるよう、お客様とご契約までに打ち合わせた内容を担当者間で共有します。

接客

モデルハウスをご案内しながら、お客様のご要望をヒアリングし、当社でできる住まいづくりについてお伝えします。

商談

間取りのご希望、お子さまのご予定や親御様との同居、転勤の有無、ご予算など具体的に伺いながら、ライフスタイルに沿った提案を行います。お客様の信頼を得ることが大切です。

提案資料の
準備

お客様からうかがった内容に沿った資料を準備します。経験豊富な上司や同僚に、提案内容や資料のことなど、気軽に相談できる環境です。

終業

モデルハウスの閉店作業を行います。翌日の提案資料の準備や、当日中のお客様対応が終われば、帰宅です。お疲れ様でした!

朝礼

一日は朝礼・清掃から始まります。重要事項の共有などを全体で行うための大切な時間です。

確認連絡

お客様とお打合せの電話連絡。その他、担当営業から引き継いだ設計についての確認など、各所との連携は密に行います。

設計業務

営業から引き継いだ情報と、お客様とのお打合せ内容を基に設計を行います。

デザイナーとの
打ち合わせ

営業、設計、施工の他、インテリアデザイナーも各支店におり、それぞれ専門の業務に集中できる体制をとっています。
必要に応じて連携し、仕事を進めます。

施工管理への
引き継ぎ

設計と施工は同じ支店内に在籍しているため、施工の進捗にあわせて、施工管理職からの相談やおさまりの打合せなど、連携は密に行います。

展示場・
現場ヘ外出

展示場での営業やお客様との打合せ、担当している設計の現地確認、施工管理への引き継ぎの一環で現地打合せなど、外出することも少なくありません。

社内
ミーティング

場合によっては、設計を行うに当たり、現場をよく知る施工管理職の先輩に相談することもあります。様々な経験を積んだメンバーが社内にいるので、行き詰った時などは頼りになります。

終業

一日の仕事、翌日の打ち合わせ準備などが終われば帰宅です。
みなさんお疲れ様でした!

朝礼

一日は朝礼・清掃から始まります。重要事項の共有などを全体で行うための大切な時間です。

確認連絡

お客様とお打合せの電話連絡。その他、担当営業から引き継いだ設計についての確認など、各所との連携は密に行います。

設計業務

営業から引き継いだ情報と、お客様とのお打合せ内容を基に設計を行います。

デザイナーとの
打ち合わせ

営業、設計、施工の他、インテリアデザイナーも各支店におり、それぞれ専門の業務に集中できる体制をとっています。
必要に応じて連携し、仕事を進めます。

施工管理への
引き継ぎ

設計と施工は同じ支店内に在籍しているため、施工の進捗にあわせて、施工管理職からの相談やおさまりの打合せなど、連携は密に行います。

展示場・
現場ヘ外出

展示場での営業やお客様との打合せ、担当している設計の現地確認、施工管理への引き継ぎの一環で現地打合せなど、外出することも少なくありません。

社内
ミーティング

場合によっては、設計を行うに当たり、現場をよく知る施工管理職の先輩に相談することもあります。様々な経験を積んだメンバーが社内にいるので、行き詰った時などは頼りになります。

終業

一日の仕事、翌日の打ち合わせ準備などが終われば帰宅です。
みなさんお疲れ様でした!

充実した福利厚生と取り組み

Employee benefits

    キャリアデザイン制度

    これは、自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が実際の人事異動に反映されるものです。
    社員自らがキャリアデザインを考える機会を持つことで、個々人が成長思考を持ちレベルアップを図ることのできる人事制度。

    しあわせ一時金制度

    ア社員の出産、育児を支援する制度です。少子化への対応策として、2008年度に従来の出産祝い金制度を大幅に見直し、1人目の出産時には30万円、2人目50 万円、3人目以降は 1人につき 100万円の出産祝い金を支給することとしました。

    育児コース転換制度

    アキュラホームは「匠の心」を持ったプロ職人集団が住まいの品質・性能・デザインのクオリティを追及。現場での創意工夫によるコスト削減を積み重ねながら、高品質で適正価格の家づくりを実践しています。そして、建てた後も末永くサポートする「永代家守り活動」など、建てる時もご入居後もいつも身近な家づくりパートナーでありたいと考えています。

    通信教育補助金

    社内規定により指定されている通信教育を受講し修了した場合、その費用を支給する制度です。

    全社おもてなし活動

    モデルハウスへのお客様の来場が多く、賑わいを見せるお正月・GW・お盆・シルバーウィークに、お客様のおもてなしをする為、本部社員も含め、全社員が一丸となって全国各地の展示場を盛り上げる活動を行っています。

    社員旅行

    1年頑張ってくれた社員を労うために行っている社員旅行は、2009年はグアム旅行、2010年はハワイ旅行に全社員で行きました。

    社内コンテスト

    住宅のデザイン性を競う「デザインコンテスト」、家族のコミュニケーションや絆を深めるアイデアを集めた「しあわせデザインコンテスト」、住まい手によるご入居後の暮らしの工夫を募集する「住みこなしコンテスト」などを、日本全国のパートナー工務店参加で主催し、デザイン力、ブランド力向上に努めています。

    結婚祝い輪島塗夫婦椀(めおとわん)
    プレゼント制度

    社員の結婚に際して、贈呈式を開き、御祝いに輪島塗の夫婦椀(めおとわん)をプレゼントし、社員一同で喜びを分かち合い祝福しています。
    輪島塗の最大の特徴は頑丈さ。そして、傷んでしまっても修理をして、再び元通り使えるようにできる、末代まで受け継いでいくことのできる伝統工芸品です。ご家族皆様の繁栄が永代続きますようにという想いも込めてお送りしています。

その他 福利厚生
■提携保養施設 ■損害保険料補助制度 ■財形貯蓄 ■社員割引制度 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金制度